如果說(shuō)一個(gè)工作崗位是一個(gè)人賴以生存的基礎(chǔ)保障，那么干好一份工作，喜愛(ài)一個(gè)職業(yè)，則是一種愛(ài)崗敬業(yè)的精神。在當(dāng)今很多人以金錢去衡量一個(gè)人價(jià)值的年代，堅(jiān)守一份默默無(wú)聞的工作并保持好這種精神，筆者覺(jué)得不但要有愛(ài)崗敬業(yè)的精神還必須有一種無(wú)私的奉獻(xiàn)精神。
有人說(shuō)在這個(gè)年代唯一能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的就是看他有沒(méi)有錢？這句話在理論上絕對(duì)錯(cuò)誤，但在現(xiàn)實(shí)生活中，這句話又是千真萬(wàn)確的。的確，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)中，人的價(jià)值觀逐漸在商品化，金錢價(jià)值越來(lái)越被推崇，身價(jià)無(wú)疑也是很多人力求的標(biāo)桿。然而，身價(jià)越高，社會(huì)價(jià)值就越大嗎？ 從一個(gè)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，沒(méi)有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是不行的；同樣，我們的機(jī)組建設(shè)假如沒(méi)有人去做文明施工更是不行的。就像在傳達(dá)宣貫集團(tuán)公司年中會(huì)議精神時(shí)，電建核電公司熱機(jī)公司經(jīng)理?xiàng)钣潞蜁?shū)記谷水香反復(fù)提到的“合適的員工干合適的崗位”，兩位公司領(lǐng)導(dǎo)為什么反復(fù)提到這句話，因?yàn)檫@句話的核心內(nèi)容就是奉獻(xiàn)精神。
“愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神”，有人覺(jué)得這是一句空話。但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多人已經(jīng)用實(shí)際行動(dòng)闡述了這種精神是真實(shí)存在的。例如：咱們集團(tuán)公司及所屬分公司的領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人哪一個(gè)不是在機(jī)組建設(shè)一線干上十年、甚至幾十年才在領(lǐng)導(dǎo)位置上負(fù)責(zé)的呀！無(wú)私奉獻(xiàn)其實(shí)就是我們電建人身上的標(biāo)簽，是我們電建生涯人生價(jià)值的體現(xiàn)。在默默無(wú)聞中奉獻(xiàn)自我，在平凡樸素中閃爍光芒。咱們集團(tuán)公司五年來(lái)的發(fā)展壯大就是因?yàn)槲覀兠恳晃浑娊ㄈ四瑹o(wú)聞堅(jiān)守在平凡的崗位上做著無(wú)私的奉獻(xiàn)，才有了咱們集團(tuán)公司的發(fā)展、集團(tuán)公司的強(qiáng)盛。而這些，就是我們電建人的精神財(cái)富。
面對(duì)新常態(tài)，迎接新挑戰(zhàn)，已經(jīng)成為我們電建人的歷史使命。這是集團(tuán)公司發(fā)展賦予我們每一位電建人的責(zé)任，這也是集團(tuán)公司發(fā)展壓在我們肩上的重?fù)?dān)。面對(duì)困難，我們必須要正視困難，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)。逆水行舟不進(jìn)則退，我們唯有堅(jiān)定“逆水揚(yáng)帆志更堅(jiān)”的信念，才能在發(fā)展中壯大；我們唯有胸懷“視公司如家比奉獻(xiàn)”的情懷，才能像熱愛(ài)生命一樣熱愛(ài)工作，把工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)做，把公司當(dāng)家一樣來(lái)看。
視企如家、愛(ài)崗敬業(yè)，我們需要一支敢于挑戰(zhàn)、特別能戰(zhàn)斗的電建隊(duì)伍；適應(yīng)新常態(tài)，應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，我們呼吁這樣一種愛(ài)崗敬業(yè)、迎難而上的電建精神，激發(fā)出攻堅(jiān)克難的熱情，通過(guò)持續(xù)努力，為集團(tuán)公司的發(fā)展壯大注入強(qiáng)大的正能量。
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