為了給公司員工創(chuàng)造一個(gè)獲取知識(shí)、掌握信息、提升素質(zhì)的重要學(xué)習(xí)和閱讀平臺(tái)，進(jìn)一步豐富總部員工的文化生活，加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)用，助力信息化管理與人性化服務(wù)相融合，在公司工會(huì)和信息中心的積極籌備下，電建核電公司職工書(shū)屋目前實(shí)現(xiàn)全天候自助借閱功能，于近日向總部職工正式開(kāi)放。
“現(xiàn)在雖然已是晚上八點(diǎn)半了，但我通過(guò)‘24h自助職工書(shū)屋’仍然可以借到想看的書(shū)。”濟(jì)南初冬的夜晚有點(diǎn)涼，工程管理部小孫手頭有點(diǎn)工作，返回公司加了會(huì)班，忙完之后來(lái)到21樓職工書(shū)屋，使用企業(yè)微信工作臺(tái)圖書(shū)借閱系統(tǒng)借到了孫瑞雪編著的《捕捉兒童敏感期》。小孫介紹說(shuō)，3歲的小兒子這兩天情緒總是不太好，想到了公司的職工書(shū)屋可能有兒童心理類(lèi)的書(shū)籍，想加完班過(guò)來(lái)看看，還真借到了，回家就好好研究研究。職工書(shū)屋現(xiàn)在升級(jí)之后，全天候開(kāi)放，一鍵掃碼自助借閱，真是太方便了！小孫感慨地說(shuō)。
電建核電職工書(shū)屋現(xiàn)有藏書(shū)1200余冊(cè)，分為黨建管理、社會(huì)科學(xué)、人文心理、歷史傳記、文學(xué)著作、工程管理等六個(gè)類(lèi)別。所有圖書(shū)均印有“電建核電公司職工書(shū)屋”字樣，并按照類(lèi)別分別編號(hào)整理上架。圖書(shū)主要來(lái)源于自購(gòu)圖書(shū)及公司員工個(gè)人贈(zèng)書(shū)等渠道。為保證職工書(shū)屋的有序運(yùn)行，黨群工作部制定了相關(guān)的管理制度，并安排兼職圖書(shū)管理員定期對(duì)圖書(shū)進(jìn)行維護(hù)整理，保證書(shū)籍的借閱和使用有序進(jìn)行。此次正式升級(jí)為全天候自助開(kāi)放后，公司總部各部門(mén)員工憑工作證刷卡即可進(jìn)入書(shū)屋，依托企業(yè)微信工作臺(tái)圖書(shū)借閱系統(tǒng)，直接掃描圖書(shū)背面二維碼辦理借閱手續(xù)，一鍵歸還，方便快捷。職工書(shū)屋還設(shè)置“職工圖書(shū)共享”專(zhuān)區(qū)，鼓勵(lì)公司廣大干部職工捐贈(zèng)、共享好書(shū)，增加藏書(shū)量，推進(jìn)職工書(shū)屋建設(shè)。
近幾年，電建核電公司部分項(xiàng)目部也因地制宜地建立了一些"讀書(shū)角”，讓職工充分體驗(yàn)到學(xué)習(xí)的樂(lè)趣，使職工的精神文化生活更加豐富多彩?？偛俊奥毠?shū)屋”自去年成立后，成為了總部廣大員工的讀書(shū)空間、文化陣地，更是各部門(mén)員工思想交流、提升綜合素質(zhì)的重要場(chǎng)所。
接下來(lái)，公司工會(huì)、團(tuán)委將針對(duì)員工的實(shí)際需求，每年對(duì)職工書(shū)屋的圖書(shū)進(jìn)行充實(shí)，讓“職工書(shū)屋”真正成為大家學(xué)習(xí)知識(shí)、提升素養(yǎng)的“加油站”。與此同時(shí)，公司工會(huì)、團(tuán)委還將依托職工書(shū)屋開(kāi)展各類(lèi)“悅讀”電建讀書(shū)分享會(huì)、“書(shū)香三八”讀書(shū)會(huì)、職工贈(zèng)送書(shū)籍等形式多樣的活動(dòng)，全力在公司內(nèi)部營(yíng)造“愛(ài)讀書(shū)”、“讀好書(shū)”的濃郁氛圍，推進(jìn)職工文化和企業(yè)文化的繁榮發(fā)展，開(kāi)啟職工智慧、激發(fā)職工的創(chuàng)造活力，豐富職工的精神文化生活，助推公司精神文明建設(shè)再上新臺(tái)階。
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