青歲序常易，華章日新?？粗竟娞柹详P于新員工入職的圖文報道，看著一幕幕新員工入職培訓的熱鬧場景，記憶不禁回溯到五年前的那個夏天。
2017年6月，那是我大學生活的最后一個夏天，也是我職業(yè)生涯的第一個夏天。在擠滿求職生的宣講教室里，我與中國電建第一次相遇，后來經過幾輪面試，我如愿的簽下了就業(yè)協(xié)議。
2017年8月，我正式開始了在電建核電公司的入職之旅。在公司一樓的展覽館，我了解到了公司的發(fā)展歷史，感受到了公司的前進腳步，理解了公司的發(fā)展理念……這時，我的歸屬感更強烈了，充滿了拼搏的動力……
結束入職培訓后，我被公司派往廣東陽江核電項目部實習。在陽江實習的日子不算長，但短短的幾個月卻讓我對基層工作產生了從未有過的深刻理解，就這樣，我像海綿一樣吸收著基層工作給予我的養(yǎng)分，并將所見、所聞、所學投入到工作中。
2018年下半年，我坐了超過15個小時的飛機，走出國門，來到沙特吉贊項目部，這也是我第一次見識到別樣的異國風情。沙特是政教合一的君主專制國家，信奉伊斯蘭教，實行伊斯蘭教歷法。初到沙特，這里的一切對我而言都特別新鮮，借工作之機也認識了很多外籍同事，交到了外國朋友。在涉外項目工作，首要面對的難題，應該就是溝通交流以及適應當地文化習俗。當地外籍員工大部分都是印巴口音，初到項目時很難聽懂。萬幸的是，我的英語基礎還不錯，在適應的一段時間后，日常工作以及生活中已經能夠與外籍員工流暢溝通。
作為一名人力資源薪酬管理員，沙特帶給我的不光是新鮮感，隨之而來的，是如何適應與國內截然不同的薪酬體系和勞動法規(guī)。為保障勞動者的權益，沙特實施一種特殊的工資保障計劃（WPS）。為了更快更好地理解，我仔細地研讀了沙特的勞動法中關于薪酬的相關規(guī)定，鉆研里面的條條框框，熟悉各項工資構成以及補貼的邏輯關系和演算方法。在這個過程中，我充實了自身的專業(yè)知識，也感受到了內心澎湃的求知欲。
2020年初，一場突如其來的新冠疫情席卷全球，對我而言，疫情帶來了新的挑戰(zhàn)，也帶來了新的機遇。疫情來臨之時，恰逢新春佳節(jié)，當時正值我留守項目部，后來國際航班停航，人員無法輪換，我只有獨自肩負起整個項目的人力資源工作，做起了“苦行僧”。負責人力資源工作之初，我的工作層面還只停留在薪酬管理，對于招聘、培訓取證、經營管理等內容是一知半解。由于獨自承擔工作，很多工作內容還是第一次接觸，加上疫情原因，那段時間我的壓力很大，經常夜不能寐。對于先前沒有接觸到的工作面，我只能一邊詢問領導以及同事的建議，向他們學習經驗，一邊摸著石頭過河，總結出自己的工作方法。
在我面對這些挑戰(zhàn)之際，國內的部門領導對我的電話慰問和關懷也使我倍感溫暖。我在心里默想，我行，我一定可以！于是，不再顧慮許多，放開手大膽去干！我在接觸到的新工作中，不斷充實與提高自己，逐漸成長為項目人力資源主管?，F(xiàn)在回頭看來，那段時光是我進步最快的日子，雖然辛苦但格外充實，也許經歷過汗水而成長得來的果實格外香甜，感謝那段時光的賜予，也感謝那段時光里的我的堅持。
2021年，沙特吉贊項目部進入了收尾攻堅的關鍵節(jié)點，在公司和項目部領導的帶領下，我堅持退轉并進的工作思路，積極整合現(xiàn)場的人力資源，尤其是第三方勞務公司，共計關閉了12家第三方勞務公司的合同。同時與第三方勞務公司就付款展開談判，經過多輪電話以及郵件磋商，最終共爭取到了5家第三方勞務公司合計22萬里亞爾的付款折扣，為項目部節(jié)約資金折合人民幣39萬余元。
在剛剛過去的2022年春節(jié)，我在沙特吉贊項目度過了我職業(yè)生涯的又一年，同時對工作和生活也有了新的感悟?，F(xiàn)在我已經可以獨當一面，雖然一樣會有新的挑戰(zhàn)，但我已經學會了如何去面對困難和解決困難，困難如今更像是我的故友，時刻告訴我不忘初心，時刻提醒我砥礪前行。
在這個對標沙特阿美的國際項目中，青春正是滿腔激情，蓄勢待發(fā)之時，樹立明確的奮斗目標，保持強勁的學習勢頭，定將專業(yè)知識學深研透。
不管未來前行的道路上還有何阻礙，既然遵從了內心的選擇，就一定能無拘無束，一往無前的朝著夢想前進。
中國電建未來的發(fā)展之路還有很長，我要學習的也還有很多很多。我想對自己說，勇敢地大步向前走吧，因為，青春正當時......
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