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【新員工培訓(xùn)】“偶像”力量激勵“新人”
發(fā)布時間：2013.09.10瀏覽量：114

    “能吃苦的，在中國電建這個大熔爐里，可以百煉成鋼。吃不得苦的，最終或許被淘汰。”日前，在山東電建二公司舉辦的新員工培訓(xùn)班上，新能源分公司電儀工程處主任張建忠用自己的親身經(jīng)歷現(xiàn)身說法，雖有些直接生硬，但卻擲地有聲、發(fā)人深省，臺下不時響起雷鳴般的掌聲。
    今年公司共引進了近200名新員工，絕大部分都是“90后”，他們個性鮮明，追求時尚，有著獨特的人生感悟和價值取向，為了讓他們從自由灑脫的校園順利過渡到纏縛約束的職場，公司還真是下了一番功夫。
    張建忠就是這次培訓(xùn)老師的代表之一，他生于1982年，2003年畢業(yè)于太原理工大學(xué)電氣自動化專業(yè)，同年7月分配到山東電建二公司，在不到十年的時間里，他從電氣安裝工，到技術(shù)員到項目部負(fù)責(zé)人，最后到公司中層干部，一路走來，道路曲折，艱辛重重，但正是個人的意志堅定，公司的精心培養(yǎng)，才獲得了今天的成功。年輕、帥氣、成功。一時間，張建忠的“高富帥”形象在這批新員工的心里留下了深深烙印，他們漸漸意識到，只要通過自己的不懈奮斗，不遠的將來，自己也將成為山東電建二公司另一個“成功典范”。
    這已是張建忠第二年擔(dān)任培訓(xùn)教師了，按照公司的統(tǒng)籌規(guī)劃，他不光要在新員工中樹立“學(xué)習(xí)標(biāo)桿”，還向他們公布了個人電話、郵箱，建立了“新員工QQ群”，在他們遇到工作困難或生活迷惑困頓時，及時給予跟蹤指導(dǎo)，幫助他們及時轉(zhuǎn)變角色，快速成長成才。

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