他，在同事眼中是幽默風趣的“小鮮肉”；他，在領(lǐng)導看來是充滿正能量的“小沙”。在電建核電工程公司沙特子公司，他是大家公認的工作中最有激情的年輕員工，作為一名綜合管理員，24歲的沙文斌正用自己的青春和夢想拓展著企業(yè)海外發(fā)展之路。
海外職場“初練兵”
2015年9月，畢業(yè)于約旦阿勒貝特大學阿拉伯語專業(yè)的沙文斌被公司分配至位于沙特首都利雅得的沙特公司。當飛機落地的那一刻起，初入職場的他，便滿懷信心地決心大干一番。
然而，實際的工作遠沒有像沙文斌所想象的那樣順利，雖然是阿語專業(yè)出身，但對于法律法規(guī)、工程建設方面的專業(yè)性詞匯所知甚少，加之對當?shù)仫L俗習慣不了解，因此在與當?shù)厝藴贤ń涣鲿r充滿了困難。辦理公司與政府部門的相關(guān)業(yè)務同樣是令他頭疼的難題。由于大多數(shù)業(yè)務均需要在政府電子服務平臺上進行辦理，對政策法規(guī)吃不透，操作流程不規(guī)范，都可能給公司帶來極大的法律風險，甚至造成重大經(jīng)濟損失。加上對當?shù)乜釤釟夂虻牟贿m應，一場突如其來的疾病讓剛參加工作的他病倒在工作崗位上。
隨著剛?cè)肼殨r的新鮮感逐漸從繁雜的工作中淡去，身體和精神上的挫折與壓力，使原本性格開朗的沙文斌感到迷惘和苦悶，有時候他甚至為此吃不下，睡不著。生活中點滴的變化都被沙特公司領(lǐng)導看在了眼里，經(jīng)理主動找他談心，了解他在工作和生活中遇到的困難。在排憂解難的同時，還與他分享了處理問題、待人接物的方法等。通過面對面的交流，沙文斌漸漸敞開了心扉，恢復了往日的笑容。從失敗的陰影中走出來的他，學會了更加客觀冷靜地總結(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓，在工作中不僅僅專注于阿語翻譯，而是更加努力地成為一名具備綜合素質(zhì)的電建人才。
奮發(fā)向上“好青年”
“努力就是最大的天賦”，這是沙文斌的社交網(wǎng)絡簽名。相比于天分，他更加相信勤奮。沙特公司運營之初，各項事務千頭萬緒，尤其是對政府相關(guān)業(yè)務流程不熟悉，工作推進非常艱難，這些沙文斌都看在眼里，記在心上。針對涉外業(yè)務事項瑣碎，種類繁多的特點，他一字一句地翻譯當?shù)胤煞ㄒ?guī)和相關(guān)政策，逐篇逐段地學習政府性網(wǎng)站的操作方法，經(jīng)過無數(shù)次的鉆研摸索和反復論證討論，參與編制了《沙特公司管理辦法匯編》和《沙特公司業(yè)務操作指南》，從而大大減少了在政府電子服務平臺上辦理業(yè)務的時間，提高了辦事效率，實現(xiàn)了業(yè)務操作流程規(guī)范化。
沙文斌并不滿足于自己已有的成就，始終在工作中不斷創(chuàng)新。當?shù)卣?guī)定對于境內(nèi)持有工作簽證的外籍人員和參加工作的沙特籍人員必須購買社會保險，由于公司前期對社保系統(tǒng)條例了解不充分，未明確員工工資數(shù)額注冊標準，導致系統(tǒng)內(nèi)部分員工注冊的工資額度過高。為此，在詳細研究了大量相關(guān)規(guī)定之后，他進行了大膽嘗試，設計出了一套完整的工資計算公式，從而最大程度地減少了注冊的工資額度。功夫不負有心人，沙文斌在社保系統(tǒng)內(nèi)的修改最終獲得了通過，僅此一項就為公司節(jié)省了大量的社保費用，有效地增加了經(jīng)濟效益。
不忘初心“九零后”
如今，作為小師傅的沙文斌正帶領(lǐng)著三名新員工進行入廠培訓。從一個懵懂的職場新手歷練成一名頗富經(jīng)驗的老師，回憶入廠一年以來的收獲和感受，沙文斌告訴他們最多的一句話是“一定要有目標”。近年來，在公司倡導“國際優(yōu)先”的戰(zhàn)略背景下，沙特公司在以培養(yǎng)創(chuàng)新型高素質(zhì)駐外人才為核心目標的基礎(chǔ)上，搭建了海外員工成長平臺，為新員工提供了充分而平等的學習和實踐機會。通過制定和實施新員工人才培養(yǎng)方案，幫助他們實現(xiàn)自己的夢想，使越來越多像沙文斌一樣身在海外的年輕員工從中受益。
如今，更多的90后員工進入了核電公司，“既然選擇了前方，便只顧風雨兼程”，在成長的道路上，沙文斌未必是走得最快的，但他的步伐無疑是堅實而有力的。因為他知道未來的道路或許更加艱辛，而青春的夢想依然會繼續(xù)，那飛揚的青春，會寫下更多海外電建的傳奇故事。
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